Balkan Pharmaceuticals este o companie, care a fost deschisă pentru colaborare cu Asociația „MOTIVAȚIE” din Moldova. Cu suportul Asociației, începând cu luna aprilie a acestui an în cadrul companiei au fost angajate două persoane noi, Petru și Natalia. În prezent ele activează în calitate de operatori în secția de ambalare a produselor medicamentoase. Istoria lor de viață a demonstrat că, în pofida diferenței de vârstă, experienței de muncă și tuturor provocărilor cauzate de dizabilitatea de auz, angajarea de succes este posibilă.

Dar, să facem mai aproape cunoștință cu istoria lui Petru, una din persoanele angajate la companie. El este un tânăr ambițios, originar din raionul Basarabeasca. Tânărul are studii de cizmar și masor. Petru a lucrat ca cizmar timp de 3 luni, dar, din cauza acutizării stării de sănătate, el nu a mai putut activa în domeniu. Deși Petru nu a avut anterior experiență de muncă în acest domeniu, motivația și dorința lui sinceră de a lucra este de invidiat și poate servi drept un exemplu de inspirație pentru multe alte persoane cu dizabilități. După angajare Petru a devenit mult mai desinestătător și responsabil. El s-a adaptat foarte repede la noul colectiv, unde și-a făcut mulți prieteni noi, cu care comunică de obicei prin semne sau prin mesaje scrise.    

Rodica Boțan este responabilă în secția în care activează Petru. Ea a fost cea care l-a ajutat să se integreze mai ușor la locul de muncă: „Din start i-a fost tare ușor să se integreze la locul de muncă, căci este o persoană foarte sociabilă și pozitivă. Sunt mulțumită de munca pe care o îndeplindește Petru. Este respectuos, responsabil și lucrează foarte conștiincios – a menționat reprezentanta companiei”.

Un rol important în angajarea de succes a lui Petru se datorează și implicării active a mamei acestuia. Cunoscând limbajul semnelor, mama tânărului a fost un intermediar în procesul de comunicare cu Petru la toate etapele, facilitând comunicarea cu el a specialiștilor MOTIVAȚIEI, dar și reprezentanților companiei. Ea a fost prezentă la toate interviurile lui de angajare și la instructajul în securiatatea muncii. De nivelul de acceptare și suportul acordat din partea membrilor familiei depinde în mare parte succesul în angajare și încrederea în sine a persoanei cu dizabilități. Prin angajarea persoanelor cu dizabilitate câștigă nu doar angajatorul, persoana cu dizabilități, familia, dar și întreaga comunitate.