Prima pagină   |   Harta site-ului   |    Flux RSS   |   Abonare la stiri prin email   |   Contacte

   |   Text size:
     Română      English      Русский

 
 
 
 

 


Angajare Asistată  »  Istorii de succes
Istorii de succes
Acomodarea graficului de muncă – un prim pas spre o angajare de succes
Publicat: 03.11.2022   

De regulă, angajarea unei persoane cu dizabilități în Moldova este un proces de durată, care implică atât specialistul în angajare asistată, beneficiarul, dar și angajatorul nemijlocit. Uneori, în acest proces complex, se implică activ și membrii familiei persoanei cu dizabilități. Aceasta s-a întâmplat și în cazul Nadejdei.

Tânăra are 34 ani, are o deficiență de exprimare și auz și este originară din suburbia municipiului Chișinău. La finele lunii iunie, anul curent, ea s-a adresat la Asociația „MOTIVAȚIE” din Moldova pentru a beneficia de servicii de angajare asistată. Într-un timp foarte scurt ea a fost angajată la compania ICS “OILTECH” S.R.L. în calitate de operator marcare, etichetare, ambalare. Nadejda verifică calitatea capacelor de plastic, aflate pe banda rulantă și le aranjează pe un platou special. Ea dă dovadă de multă sârguință și responsabilitate la locul de muncă, calități care sunt apreciate de către angajator.

Dizabilitatea pe care o are de la naștere nu a fost o piedică pentru Nadejda ca să-și dezvolte abilitățile și să muncească. După absolvirea a 10 clase, ea a lucrat mai mulți ani în domeniul croitoriei. Cu timpul, dizabilitatea i-a afectat motorica mânilor, fapt care nu i-a mai permis să continue lucrul în acest domeniu.

Olga Morari, managerul de caz al Nadejdei din cadrul Asociației „MOTIVAȚIE” din Moldova, este specialistă în angajarea persoanelor cu dizabilități, cu o experiență de mai bine de 9 ani în acest domeniu. Olga a ajutat deja mai multe persoane cu dizabilitate de vorbire și auz să-și găsească locul de muncă dorit. Dumneaei afirmă că la compania ICS “OILTECH” S.R.L. până în prezent au fost angajate cu suportul MOTIVAȚIEI mai bine de 40 persoane cu dizabilități: „Când am cunoscut-o pentru prima oară pe Nadejda, am văzut la ea o dorință arzătoare de a munci – a menționat Olga Morari, managerul de caz al Nadejdei – Astfel de persoane motivate nu vor lăsa munca peste 2-3 zile după primele greutăți, dar vor depune tot efortul și străduința ca să se integreze la noul loc de muncă. La compania ICS “OILTECH” S.R.L. lucrează deja un angajat ce cunoaște limbajul mimico-gestual, care în timpul instruirilor, transmite mesajul către angajații cu dizabilitate de vorbire și auz”.  

Nadejda a rămas foarte mulțumită de locul de muncă și angajator, care i-a explicat detaliat toate sarcinile de muncă. În colectivul Nadejdei sunt angajate și alte persoane cu dizabilitate de vorbire și auz, cu care ea foarte ușor găsește limbă comună. Colegii cu abilități depline la fel o înțeleg destul de bine, comunicând prin gesturi. După ce și-a procurat un telefon mobil din al doilea salariu, tânăra a început și mai ușor să comunice cu colegii săi prin scris.  

După ce s-a angajat, viața Nadejdei s-a schimbat cardinal – povestește sora ei, Ana – Ea a devenit mult mai sociabilă și mai bucuroasă, de parcă a prins aripi. Nu este lucrul prea obositor pentru ea, merge cu plăcere și dorință. Domnul Andrei, directorul companiei, a înțeles situația Nadejdei și i-a oferit posibilitatea să lucreze doar în schimbul de zi.”

Cazul de angajare al Nadejdei este deosebit prin faptul că unei persoane cu deficiență de vorbire și auz îi este mult mai greu să-și găsească un loc de muncă potrivit abilităților. Însă, Nadejda a avut noroc de un angajator deschis și responsabil, care a oferit șansa de a-și demonstra abilitățile și a acomodat pentru ea locul de muncă, oferindu-i un grafic de muncă comod.

Trăim într-o societate mereu în alertă. Însă, este important să avem răbdare în comunicarea cu alți oameni, în special cei cu dizabilitate de vorbire și auz. Aceste persoane sunt cu greu înțelese de societate și, deseori, respinse. Este doar o scuză că nu avem timp. Dacă zi de zi depunem un pic mai mult efort ca să înțelegem până la capăt mesajul altei persoane, devenim mai buni ca oameni. Lumea poate fi tolerantă dacă își dorește acest lucru – susține Ana, sora Nadejdei”.    

 



Istorii de succes

Accesări:
Людмила родом из Одессы. Она приехала в Молдову с начала конфликта на Украине. В Кишиневе она живет с двумя детьми, которых она растит сама... Citeşte mai mult...
Accesări:
Поддержка ближнему это то, что нас объединяет как людей в трудную минуту. Мы хотим познакомить вас с историей беженки с Украины, оптимизму которой и силе характера можно только позавидовать... Citeşte mai mult...
Accesări:
Татьяна родом из Молдовы. 20 лет назад она вышла замуж и уехала на Украину. У нее двое детей – сын и дочь... Citeşte mai mult...
Accesări:
Balkan Pharmaceuticals este o companie, care a fost deschisă pentru colaborare cu Asociația „MOTIVAȚIE” din Moldova. Cu suportul Asociației, începând cu luna aprilie a acestui an în cadrul companiei au fost angajate două persoane noi, Petru și Natalia. În prezent ele activează în calitate de operatori în secția de ambalare a produselor medicamentoase. Istoria lor de viață a demonstrat că, în pofida diferenței de vârstă, experienței de muncă și tuturor provocărilor cauzate de dizabilitatea de auz, angajarea de succes este posibilă... Citeşte mai mult...
Accesări:
Orice angajare este meritul tuturor actorilor implicați în acest proces important, dar și complex: persoana cu dizabilități, angajatorul, familia persoanei, dar și specialistul în Angajare Asistată, care depune maxim efort ca persoana să găsească un loc de muncă, care să corespundă abilităților și competențelor sale... Citeşte mai mult...
Accesări:
Istoria Angelei Boz este una fericită în acest sens. Aceasta a absolvit Școala Specială pentru Nevăzători și Slabvăzători din orașul Bălți, iar găsirea unui loc de muncă a rămas doar un vis neîndeplinit mai mulți ani la rând, deoarece Angela a fost nevoită să stea acasă să îndeplinească anumite munci gospodărești pentru a putea în acest mod să îngrijească mama grav bolnavă. În urmă cu patru luni tânăra a venit în Chișinău pentru a beneficia de niște cursuri de reabilitare destinate persoanelor cu dizabilități de vedere... Citeşte mai mult...
Accesări:
Dumitraș are 24 de ani și este originar din raionul Cantemir. Tânărul și-a făcut studiile la Școala-internat din Hâncești: „După ce am terminat școala – povestește tânărul – vroiam foarte mult să-mi continui studiile la o școală profesională ca să obțin o profesie, după care să-mi găsesc un loc de muncă. Mama însă se temea să mă dea la studii unde învațau copii cu abilități depline, ca starea mea de sănătate să nu se agraveze”... Citeşte mai mult...
Accesări:
Dionisie Cucovici are 36 ani și este originar din s. Fârlădeni, raionul Căușeni. El este membrul Grupului de inițiativă AID din Căușeni, dar și membru activ al Consiliului Raional de Participare Căușeni (CRP Căușeni). Alături de colegul său Vasile Savca ... Citeşte mai mult...
Accesări:
Viața bate filmul. Asta o demonstrează povestea lui Anatolii, un bărbat de 45 ani, originar din Chișinău. Mai bine de 15 ani el a lucrat într-o companie în calitate de tehnician la aparate de înaltă performanță. Fiind un bun profesionist în domeniul tehnic, cu o experiență de 20 de ani, el își dorea mult să continue să se perfecționeze în această sferă, însă s-a confruntat cu provocări pe criteriul dizabilității... Citeşte mai mult...
Accesări:
Ludmila Cabac este din Taraclia și are 29 de ani. Deși este adultă, ea are înălțimea unui copil de 10 ani. Din copilărie tânăra a fost diagnosticată cu o boală rară, numită nanism. Din aceste considerente Ludmila a învățat mai întâi la o școală specială, iar mai apoi a finalizat școala medie de cultură generală din satul natal. Imediat după finalizarea studiilor la școală, tânăra își dorea o activitate, dar gândul cu ce ar putea să se ocupe și cum se descurcă persoanele de statură mică, o neliniștea mereu. Citeşte mai mult...
Accesări:
Încă de pe băncile școlii Djunara Nuriev visa să devină cosmetolog. Pentru a cunoaște detaliile profesionale și secretele acestei specialități, Djunara a absolvit Școala Profesională de Industrie Ușoară din Chișinău, la specialitatea Cosmetologie, urmând mai apoi cursurile de masaj oferite de Centrul „Spre succes”... Citeşte mai mult...
Accesări:
Ce poate fi mai important decât deschiderea, suportul și implicarea din partea angajatorului, atunci când vorbim despre o angajare de succes? Atunci când nu se face diferență dintre o persoană cu dizabilități și una cu abilități depline. Important ca sarcinile de muncă să fie realizate conștiincios și la timp... Citeşte mai mult...
Accesări:
Marin este un tânăr sociabil, cu un simț al umorului bine dezvoltat. El a finisat studiile gimnaziale în localitatea sa de baștină din Soroca. Marin a înțeles în timp că dacă vrea să se dezvolte în plan personal cât și în cel profesional, trebuie să facă primii pași spre o schimbare. Astfel, a decis să treacă cu traiul în Chișinău, unde considera că va avea mai multe șanse de a se realiza... Citeşte mai mult...
Accesări:
Se trezește dimineața la ora 6.00. La 8.00 este deja la muncă și îi întâmpină cu zâmbet pe primii săi clienți. Olimp prestează servicii de multiplicare prin fotocopiere (xerox) în incinta Centrului Multifuncțional din or. Chișinău. Cu suportul Asociației „MOTIVAȚIE” din Moldova, tânărul a dezvoltat propria mini-afacere. Din banii câștigați el își asigură consumabilele pentru serviciul de xerox, chiria în oraș și cheltuielile pentru viața de zi cu zi... Citeşte mai mult...
Accesări:
La prima vedere, procesul de angajare în câmpul muncii pare a fi un lucru nu foarte complicat. Faci studii, acumulezi experiență în domeniu, creezi un CV impecabil și te prezinți cu brio în fața angajatorului la interviu ... Citeşte mai mult...
Accesări: 1803
Responsabilitatea, sârguința și dorința mare de a munci pentru a-și ajuta familia, au fost calitățile care l-au determinat pe Dumitru să facă primii pași pentru a fi angajat Citeşte mai mult...
Accesări: 1506
Este o adevărată luptătoare. În cea mai frumoasă perioadă din viața ei, când purta sub inimă cel de-al treilea copil, Taisia a primit o veste zguduitoare ... Citeşte mai mult...
Accesări: 1439
Visează că-ntr-o bună zi orașul său natal Hîncești va deveni accesibil pentru toți. Consideră că doar prin implicare activă poate schimba ceva la nivel local și o face cu succes de mai mulți ani... Citeşte mai mult...
Accesări: 1231
Orice istorie de succes începe cu o schimbare. De la depășirea fricii de acțiune până la valorificarea la maxim a potențialului de muncă... Citeşte mai mult...
Accesări: 1959
Atunci când dorința de a munci este mare, iar curajul și puterea de caracter vin mâină în mâină, nu mai există loc pentru bariere. Citeşte mai mult...

1 - 20 din 52

SUPORT IN ANGAJARE

 

HARTA ACCESIBILITĂȚII

 

CONTĂM PE SPRIJINUL ȘI IMPLICAREA DVS.

Crearea acestei rubrici are drept scop facilitarea angajării în câmpul muncii a persoanelor

cu dizabilități precum și recrutarea acestora de către potențialii angajatori.

Harta conține informații despre clădirile accesibile și neaccesibile din Republica Moldova. Pentru a afla mai multă informație, accesați rubrica Despre. Harta este modificată prin introducerea informației noi colectate de la cetățeni. Contăm pe implicarea DVS! Persoanele care primesc suport din partea Asociației nu achită pentru serviciile prestate. Deseori nu avem resursele financiare necesare penru a acoperi numărul mare de persoane care ni se adresează.
Citeşte mai mult... Citeşte mai mult... Citeşte mai mult...

 


Aceast web site a fost renovat grație suportului financiar acordat din partea Reprezentanței IM Swedish Development Partner, cu fonduri de la Sida și SMC (Consiliul Misiunii Suedeze).
IM/Sida/SMC nu împărtășește neapărat punctele de vedere și opiniile prezentate aici. Responsabilitatea aparține exclusiv autorilor.

© 2022 Asociația "MOTIVAȚIE" din Moldova   | Politica utilizare cookie și confidențialitate |  Site elaborat de WebDesign.MD
Total vizitatori unici: 845620 | Total ieri: 325 | Total azi: 317
PAGINA ÎN SUS