Suport la angajare

Am învățat să transform fiecare provocare în oportunitate

„Nu urca munții ca lumea să te vadă; urcă munții pentru ca tu să vezi lumea" – David McCullough Jr.

Daniela Caraman are 25 ani și trăiește cu o dizabilitate locomotorie din copilărie. Sprijinită de o educație solidă oferită de părinții săi, Daniela și-a dezvoltat abilități de viață autonomă și a obținut independența financiară dorită. Nu a așteptat ca schimbările să vină de la sine, ci le-a generat printr-o atitudine pro-activă. A absolvit Facultatea de Litere la Universitatea de Stat din Moldova, specializarea traducere și interpretare, urmată de un Master în Relații Publice și Publicitate la Facultatea de Jurnalism și Științele Comunicării la Universitatea de Stat din Moldova. A lucrat ca traducătoare în Departamentul de Marketing al unei bănci timp de peste trei ani, acumulând experiență și încredere, dar a simțit că este nevoie de o schimbare la nivel profesional.  

Având o asemenea educație și un nivel ridicat de perseverență, ne-am putea aștepta ca procesul de identificare a unui loc de muncă potrivit aspirațiilor sale să fie unul facil. În realitate, însă, există un context care explică reticența manifestată în continuare de unii angajatori, și anume menționarea dizabilității în CV-ul viitorului angajat. În luna ianuarie a anului curent, Daniela s-a adresat specialiștilor în angajare asistată din cadrul Asociației „MOTIVAȚIE” din Moldova, solicitând consiliere și suport în procesul de integrare pe piața muncii.

Daniela, cum ai făcut cunoștință cu MOTIVAȚIE?

„Aflându-mă în procesul de identificare a unui nou loc de muncă, m-am confruntat cu o realitate plină de provocări. Știind că Asociația „MOTIVAȚIE” din Moldova oferă suport persoanelor cu dizabilități în procesul de angajare, am apelat la serviciul social de Angajare Asistată. Managerul meu de caz, Ecaterina Zubcov, mi-a oferit sprijin și ghidare pe tot parcursul procesului de identificare a unui loc de muncă potrivit. Totodată, sesiunile de instruire organizate de Asociația „MOTIVAȚIE” din Moldova m-au ajutat să învăț cum să-mi redactez un CV de impact și o scrisoare de motivare convingătoare. În cadrul simulărilor de interviu, am înțeles cât de importantă este gestionarea emoțiilor, aceasta putând influența decisiv rezultatul unui interviu – fie în favoarea, fie în defavoarea viitorului angajat.

În calitate de beneficiară a Asociației „MOTIVAȚIE”, am avut oportunitatea de a participa la un curs despre inteligența artificială și utilizarea platformelor online, organizat la Centrul Educațional „Vibe Academy”. Această experiență mi-a oferit șansa de a-mi demonstra și valida competențele profesionale în fața echipei centrului educațional, ceea ce a condus, în final, la angajarea mea în funcția de consultantă în comunicarea cu clienții”.

 Ce provocări ai întâmpinat pe parcurs?

„Refuzurile primite în urma interviurilor, însoțite de afirmații precum că aș avea competențele necesare, dar nu aș putea fi suficient de productivă pentru postul respectiv, au fost extrem de dureroase. Din păcate, persistă încă prejudecata conform căreia persoanele cu dizabilități nu pot munci rapid sau eficient. Deși, în etapa inițială, în cadrul convorbirilor telefonice, eram asigurată că poziția este compatibilă pentru o persoană cu mobilitate redusă, refuzurile nu întârziau să apară după interviu. Consider că mulți angajatori au încă nevoie de o mai bună informare și familiarizare cu specificul diferitelor tipuri de dizabilități – recomandare pe care o adresez în special specialiștilor în resurse umane. O astfel de deschidere ar contribui la evitarea unor situații delicate, atât pentru angajatori, cât și pentru noi, persoanele cu dizabilități.

Stresul acumulat în urma acestor experiențe m-a determinat să apelez la suportul psihologic oferit de Natalia Popov, psihologă în cadrul Asociației „MOTIVAȚIE” din Moldova. Prin sprijinul și disponibilitatea sa constantă, m-a ajutat să-mi recapăt echilibrul emoțional și încrederea în propriile capacități”.

În baza experienței pe care o ai acuma, ce mesaj ai transmite tinerilor cu dizabilități în căutarea unui loc de muncă?

„Pe parcursul căutării unui loc de muncă full-time, fiind sprijinită de specialista în angajare asistată și psihologă, am aplicat pentru trei poziții în cadrul Programului de Stagii pentru Diversitate al ONU. Și iată-mă: acum sunt stagiară pentru Incluziunea Diversității la UNICEF Moldova. Deci, dorința și perseverența de a-mi construi o carieră profesională, în ciuda dizabilității mele, m-au ajutat să reușesc. Experiența mea am împărtășit-o și altor beneficiari ai programului de angajare asistată, fiind invitată să particip la o ședință de motivare pentru noii participanți.                                                                                        

Astfel, am ce transmite tinerilor cu dizabilități: perseverența și încrederea în propriile competențe pot deschide uși și transforma provocările în oportunități. Nu renunțați niciodată să vă îmbunătățiți abilitățile. Fiți activi, implicați-vă în activități care aduc împlinire și care vă pot ajuta pe viitor să avansați în carieră. Nu uitați: fiecare provocare poate fi o oportunitate să vă descoperiți și să evoluați ca personalitate. Visați și luptați pentru ceea ce doriți!”

Acest interviu este realizat în cadrul Suportului instituțional pentru implementarea Planului Strategic al Asociației „MOTIVAȚIE” din Moldova, finanțat de IM Swedish Development Partner.