Datorită suportului financiar al CBM și Fondului European al Dizabilității, MOTIVAȚIE a încadrat în câmpul muncii 44 persoane cu dizabilități din Moldova și Ucraina
Serviciile de angajare asistată pentru persoanele cu dizabilități au scopul de a asigura accesul, obținerea și păstrarea unui loc de muncă remunerat pe piața muncii de către persoanele cu dizabilități, prin creșterea șanselor de ocupare, de promovare a unei ocupări sustenabile și de integrare durabilă pe piața muncii a acestora, conform reglementărilor prevăzute în Anexa nr.111 la Hotărârea Guvernului nr.1276/2018 și în Ghidul metodologic privind angajarea asistată a persoanelor cu dizabilități, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale nr.715 din 29.07.2021. Specialiștii din cadrul Asociației „MOTIVAȚIE” din Moldova depun eforturi considerabile pentru a ajuta persoanele cu dizabilități să depășească barierele cu care se confruntă în calea integrării lor în câmpul muncii (prejudecăți, dificultăți în adaptarea la noul mediu de lucru, lipsa experienței de muncă, creare CV, pregătire/simulare interviu de angajare, monitorizare a procesului de integrare la locul de muncă). Pe lângă serviciile de angajare asistată, aceștia organizează sesiuni de informare.
Ecaterina Zubcov, specialistă în angajare asistată a menționat: „În cadrul sesiunilor de informare și sensibilizare angajatorii sunt informați cu privire la dreptul la muncă al persoanelor cu dizabilități și capacitățile profesionale ale acestora. În timpul discuțiilor individuale și analizei unui loc de muncă pentru beneficiarii organizației, angajatorii sunt ajutați să înțeleagă care este specificul dizabilității și cum poate fi acomodat locul de muncă . Astfel, ei nu mai au frica că ar putea dăuna persoanei angajate, o tratează în baza competențelor și nu a gradului de dizabilitate”.
„Serviciul de Angajare Asistată este un serviciu social. O bună parte a beneficiarilor Asociației au avut parte de o școlarizare formală. Din păcate, accesibilitatea fizică limitată a instituțiilor de învățământ i-a privat de dreptul unei educații de calitate, de socializarea cu semenii. Astfel, riscul la care este supusă o persoană cu dizabilitate la maturitate este de a nu fi competitivă pe piața liberă a muncii – a relatat Olga Morari, specialistă în angajare asistată în cadrul MOTIVAȚIEI despre provocările persoanelor cu dizabilități în calea angajării acestora”.
Specialistele din cadrul serviciului de angajare asistată a MOTIVAȚIEI consideră că hiper tutelarea copilului cu o dizabilitate este periculoasă pentru viitorul său. Dintr-o pornire naturală de a oferi dragoste și protecție, trebuie să i se ofere șansa copilului de a fi independent la maxim posibil: „Încurajăm toți părinții să le ofere spațiu de autocunoaștere și dezvoltare pentru copiii lor. În caz contrar, apare riscul că la maturitate să li se ceară abilități corespunzătoare vârstei, dar ele vor fi absente. Autonomia personală pentru un beneficiar propus spre angajare este extrem de importantă – a accentuat Ecaterina Zubcov, specialista MOTIVAȚIEI”.
Care sunt totuși provocările, care vin din partea angajatorilor, cu care se confruntă specialiștii în angajare asistată?
Ele sunt legate, de obicei, de absența unei motivații de a depune efort pentru a crea un mediu accesibil la locul de muncă pentru o persoană cu dizabilitate. Efortul și dorința de a accesibiliza un spațiu de lucru pentru o persoană cu dizabilități sunt privite cu neîncredere, iar dacă s-ar concedia „ce fac eu cu banii investiți? (zice angajatorul)”: „În cadrul sesiunilor de informare pentru angajatori încercăm să explicăm că adaptarea unui loc de muncă este o investiție de durată. Dacă se eliberează persoana, poate fi cu ușurință angajat altcineva cu dizabilitate. În acest context, le amintim angajatorilor și despre Programele de subvenționare în scopul angajării și (re)integrării persoanelor din categoriile care necesită suport suplimentar pe piața muncii – a explicat Olga Morari”.
Olga, specialista MOTIVAȚIEI, a adăugat că o altă temere a angajatorilor este că noul angajat cu dizabilități nu se va integra în colectiv, nu va face față unui program de muncă: „Argumentul nostru în această situație este probabilitatea de a stipula în contractul individual de muncă perioada de probă. Astfel, se va putea aprecia capacitățile profesionale, precum și modul de integrare a beneficiarului în noul colectiv – a remarcat specialista”.
Oricare ar fi situațiile dificile cu care se confruntă specialiștii în angajare asistată de la Asociația „MOTIVAȚIE” din Moldova, aceștia continuă să schimbe atitudinea societății față de persoanele cu dizabilități și să promoveze dreptul lor la muncă și să creeze poduri de conexiuni reciproc avantajoase, atât pentru angajator cât și pentru angajat/ă.
Reamintim că în cadrul programului „Războiul din Ucraina: Răspuns și recuperare incluzivă la inițiativa organizațiilor persoanelor cu dizabilități (Faza 2)” specialistele în angajare asistată au oferit suport în angajare pentru peste 90 persoane cu dizabilități, dintre care 44 persoane cu dizabilități au fost angajate în cadrul proiectului, inclusiv refugiați din Ucraina.
Interviul a fost organizat de Asociația „MOTIVAȚIE” din Moldova în cadrul programului „Războiul din Ucraina: Răspuns și recuperare incluzivă la inițiativa organizațiilor persoanelor cu dizabilități (Faza 2)”. Programul are ca obiective: advocacy pentru un răspuns umanitar incluziv, răspunsul umanitar la criza refugiaților din Ucraina și acțiuni de suport pentru organizații ale persoanelor cu dizabilități și persoanele cu dizabilități. Acest program este implementat cu asistența financiară a partenerului de finanțare CBM și Fondului European al Dizabilității.
Foto (arhivă personală): Olga Morari, specialistă în angajare asistată în cadrul Asociației „MOTIVAȚIE” din Moldova
Foto (arhivă personală): Ecaterina Zubcov, specialistă în angajare asistată în cadrul Asociației „MOTIVAȚIE” din Moldova
