Natalia, angajată la o companie de cleaning din capitală: „Sper că exemplul lui Dumitru va inspira și alți angajatori din Moldova”
Sentimentele și provocările pe care le întâmpină o persoană care dobândește un grad de dizabilitate la vârsta de 48 de ani la început sunt copleșitoare. Reintegrarea în societate și mai ales angajarea în câmpul muncii pare a fi o barieră de neînvins. Însă, cu sprijinul specialiștilor în angajare asistată de la Asociația „MOTIVAȚIE” din Moldova această misiune este nu doar posibilă, dar și una de succes, testată ani de zile. Originară de la nordul Moldovei, visul Nataliei de a găsi un loc de muncă dorit în capitală a devenit realitate. MOTIVAȚIE i-a adus în cale nu doar un loc de muncă potrivit abilităților și competențelor sale, dar și un angajator care i-a înțeles necesitățile și provocările de la prima întrevedere. Femeia a menționat:
Am un an de când am grad de dizabilitate și am observat cum s-a schimbat cardinal atitudinea societății față de mine. Până a mă adresa la Asociația „MOTIVAȚIE” din Moldova am încercat singură timp de jumătate de an să-mi găsesc un loc de muncă. Dar, odată ce angajatorii aflau despre dizabilitatea mea, auzeam doar că voi fi contactată, dar fără vreun rezultat. După numeroase refuzuri la interviuri de angajare am trecut prin depresie, simțeam că nimeni nu are nevoie de mine.
Despre suportul MOTIVAȚIEI în proces de angajare
În vara acestui an m-am adresat la MOTIVAȚIE pentru suport în angajare și am cunoscut-o pe Olga Morari, care a devenit managerul meu de caz. Olga este o persoană foarte receptivă, cu care am avut plăcerea de a comunica pe tot parcursul programului. Ea m-a susținut foarte mult și mi-a oferit încrederea în forțele proprii. La început ea mi-a propus câteva funcții vacante care nu mi se potriveau ca grafic din cauza specificului dizabilității mele (urmări ale problemei oncologice), dar destul de repede am găsit cu suportul ei locul de muncă dorit cu un grafic de 5 ore pe zi, care mi se potrivea perfect.
La sfârșitul lunii noiembrie 2024 am fost angajată la o companie privată de cleaning din capitală în calitate de operator de curățare a pernelor. În sarcinile mele de muncă intră primirea comenzilor de la clienți, curățarea și coaserea pernelor. Compania se ocupă și cu vânzarea pernelor din puf de gâscă. Este un lucru destul de ușor și plăcut.
Comunicarea cu angajatorul
Atunci când am făcut cunoștință cu Dumitru, angajatorul meu, aveam senzația că ne cunoaștem de mult timp. Are un caracter foarte puternic. Deși are o dizabilitate fizică și a trecut la fel prin numeroase provocări, Dumitru niciodată nu a lăsat mâinile în jos și a reușit să-și deschidă propria afacere. Cred că pe noi, persoanele cu dizabilități, ne pot înțelege cu adevărat doar angajatorii care au trecut și ei prin provocări similare ca și Dumitru, care m-a înțeles din jumătate de cuvânt. Cu toate că încă nu dețineam abilități suficiente de a coase la mașina de cusut, el m-a încurajat și mi-a oferit o șansă. Dumitru din start mi-a spus să nu-mi fac griji și mi-a arătat treptat toate etapele de muncă. Deocamdată sunt singura persoană cu dizabilități angajată la companie. Sper că exemplul lui Dumitru va inspira și alți angajatori din RM, care vor învăța să valorifice în primul rând abilitățile și motivația persoanelor cu dizabilități.
