De la MOTIVAȚIE am aflat pentru prima oară despre dreptul la muncă al persoanelor cu dizabilități
Legislația Republicii Moldova prevede expres că angajatorii, care au cel puțin 20 de salariați, ar trebui să angajeze și persoane cu dizabilități. Mai exact, la fiecare 20 de angajați, unul ar trebui să fie cu nevoi speciale. În procente, ar însemna 5% din numărul total al salariaților săi. Cu toate acestea, nu toți angajatorii respectă legea, iar o parte din persoanele care capătă dizabilitatea pe parcursul vieții se ciocnesc cu discriminarea în proces de angajare din motivul dizabilități. De exemplu, din cele 87 de cazuri de discriminare la locul de muncă, ajunse în 2020 în vizorul Consiliul pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității în Republica Moldova, în circa 16% motivul discriminării este dizabilitatea.
Angela este originară din Chișinău și are o dizabilitate fizică de gr. II. În urma unei intervenții chirurgicale la șold i s-a atins din greșeală un nerv, din care motiv nu poate ridica în mod cuvenit piciorul în timpul mersului. Timp de 13 ani Angela a lucrat ca vânzător-consultant la un magazin. De asemenea, ea a avut și experiența de lucru la biroul de pașapoarte al departamentului de întreținere a locuințelor. Chiar dacă se află în căutarea activă a unui loc de muncă, femeia recunoaște că se află în proces de acceptare a dizabilității sale.
Până acum mă rușinez de felul în care merg. Multă lume de pe stradă mă întreabă dacă am suferit accident vascular cerebral, deși problema mea se trage din altă cauză.
Angela, cu ce bariere v-ați confruntat în identificarea unui loc de muncă, după ce ați căpătat dizabilitatea?
După ce a urmat o perioada lungă de reabilitate după operație și m-am stabilizat un pic psihologic dar și fizic, am început activ să-mi caut de lucru. La început, contactam prin telefon diverse întreprinderi ca să aflu mai multe detalii despre specificul muncii. Însă, după ce le spuneam că nu pot să stau mult timp în picioare din cauza problemei de sănătate, eram de obicei refuzată, primind ca argument faptul că e o muncă grea, care necesită lucrul cu marfa și multă mișcare în picioare. În plus, am nevoie în prezent de condiții de muncă confortabile, adică la un loc cald.
Angela, ați participat recent la o sesiune de instruire și motivare privind incluziunea pe piața muncii pentru persoanele cu dizabilități din Republica Moldova. Ce v-a motivat sa apelați la Asociația MOTIVAȚIE?
După ce am căpătat dizabilitatea, cred că am apelat în jur de 10 angajatori diferiți, dar fără rezultat. Am încercat și munca la un call-centru, dar îndată am înțeles că nu este ceea ce îmi place să fac. În cadrul instruirii la care am participat recent, am fost informată de doamna Olga cu privire la specificul serviciului de Angajare Asistată pentru persoanele cu dizabilități. E o doamnă foarte calmă și profesionistă cu care este o plăcere să colaborezi pentru identificarea unui loc de muncă/studii. Aș fi încântată să trec la moment niște cursuri ca să învăța lucrul la computer. De la MOTIVAȚIE am aflat pentru prima oară despre dreptul la muncă al persoanelor cu dizabilități.
De ce credeți că este importantă cunoașterea drepturilor, dar și a obligațiilor de muncă pe care le au persoanele cu dizabilități din Moldova?
Atunci când mergem la angajator este foarte important să ne cunoaștem bine drepturile, dar și să avem o pregătire corespunzătoare. În acest sens, mă bucur foarte mult că avem în Moldova organizații care informează persoanele cu dizabilități despre drepturile pe care le au, îi motivează și îi pregatesc pentru angajare. Un lucru nu mai puțin important cred ca este și sensibilizarea angajatorilor.
Ce mesaj ați avea pentru angajatori?
În Moldova există foarte multe persoane cu diferite dizabilități, inclusiv severe, dar fiecare dintre acestea merită să beneficieze de șansa de a fi angajată. De aceea, cred că atât angajatorul cât și colectivul trebuie să aibă o atitudine deschisă, atentă și binevoitoare față de aceste persoane, să le creeze toate condițiile necesare, astfel ca ele ușor să se integreze ușor la locul de muncă. În general, atitudinea societății nu ar trebui să fie una neglijentă față de persoanele cu dizabilități, dar cu o abordare plină de respect și demnitate, ca și față de o persoană cu abilități depline. Dacă viitorul loc de muncă îmi va oferi toate condițiile ca să-mi valorific potențialul de muncă, iar atmosfera din colectiv va fi una binevoitoare, atunci sunt gata să mă dedic muncii pentru 100 %.
Reamintim ca salariatul cu dizabilități are dreptul la adaptarea rezonabilă a locului de muncă, la durata redusă a timpului de muncă (pentru persoanele cu dizabilități severe și accentuate – de 30 de ore săptămânal), durata majorată a concediului anual (pentru persoanele cu dizabilități severe – 40 de zile calendaristice, pentru persoanele cu dizabilități accentuate – de 32 zile calendaristice) și la formarea profesională continuă și avansarea în carieră.
Trainingul a fost organizat de Asociația „MOTIVAȚIE” din Moldova în cadrul programului „Războiul din Ucraina: Răspuns și recuperare incluzivă la inițiativa organizațiilor persoanelor cu dizabilități (Faza 2)”. Programul are ca obiective: advocacy pentru un răspuns umanitar incluziv, răspunsul umanitar la criza refugiaților din Ucraina și acțiuni de suport pentru organizații ale persoanelor cu dizabilități și persoanele cu dizabilități.
Programul „Războiul din Ucraina: Răspuns și recuperare incluzivă la inițiativa organizațiilor persoanelor cu dizabilități (Faza 2)”, este implementat cu asistența financiară a partenerului de finanțare CBM și Fondului European al Dizabilități.
