Când o hârtie spune „inapt”, persoana poate spune „pot”
Unele certificate de dizabilitate emise înainte de 2021 conțin formulări precum „inapt de muncă”. Dar trei cuvinte dintr-un document nu pot spune totul despre ceea ce știe și poate face o persoană.
Pentru un angajator, o astfel de mențiune poate ridica întrebări. Pentru persoana care își caută un loc de muncă, poate deveni o barieră chiar înainte de a avea ocazia să-și demonstreze abilitățile.
Ce faci ca angajator sau potențial angajat cu dizabilități atunci când un certificat îți ridică semne de întrebare?
Specialiștii în angajare asistată de la Asociația „MOTIVAȚIE” din Moldova te poate ajuta să clarifici situația și să găsești soluții potrivite. Prin Serviciul de Angajare Asistată, atât persoana care își caută un loc de muncă, cât și angajatorul pot primi sprijin pentru a găsi răspuns la toate întrebările, a vedea ce este posibil și a găsi împreună o soluție care să funcționeze.
Dacă ești angajator și ai întrebări despre angajarea unei persoane cu dizabilități, nu lăsa o formulare dintr-un certificat să fie singurul răspuns. Contactează Asociația „MOTIVAȚIE” din Moldova și află ce soluții există pentru ca abilitățile persoanei să aibă șansa să fie văzute.
Pentru că o șansă la angajare ar trebui să înceapă cu întrebarea: „Ce poți face?”, nu cu o etichetă.
Această publicație este realizată cu suportul financiar al Agenției Suedeze pentru Dezvoltare și Cooperare Internațională (Sida) prin IM Swedish Development Partner. Sida sau IM nu sunt responsabile pentru conținutul prezentat și nu împărtășesc neapărat opiniile exprimate.
