Mihai, angajat: „Comunicarea cu cetățenii din Ucraina m-a făcut să înțeleg mai bine necesitățile acestora”
Mihai este un tânăr cu dizabilități de 21 ani din or. Chișinău. Din luna mai al acestui an el ajută echipa Asociației „MOTIVAȚIE” din Moldova să ofere suport umanitar persoanelor cu dizabilități, cetățeni ai Moldovei și Ucrainei. Tânărul se implică la procurări la un magazin angro și să pregătească pachetele cu produse alimentare și de igienă pentru distribuiri. Pentru Mihai acesta este primul loc de muncă. Tânărul a participat la una din activitățile de informare și motivare pentru tinerii cu dizabilități, organizată de MOTIVAȚIE în cadrul programului „Războiul din Ucraina: Răspuns și recuperare incluzivă la inițiativa organizațiilor persoanelor cu dizabilități (Faza 2)”.
Mihai, cum ți s-a părut activitatea de informare și motivare pentru tinerii cu dizabilități, organizată de MOTIVAȚIE? Ce nou ai învățat în cadrul acesteia?
Mi-a plăcut în mod special exercițiul în care am avut rolul de angajator și angajat și trebuia să ne prezentăm reciproc. Comunicarea cu cetățenii din Ucraina, inclusiv cu cei care au dizabilitate, m-a făcut să înțeleg mai bine necesitățile acestor oameni, pe care încerc să-i ajut prin munca pe care o fac la Asociație. Schimbul de experiență legat de angajare, istoriile de viață pe care le-am auzit la acel eveniment de la persoanele cu dizabilități din Ucraina și Moldova, m-au făcut să înțeleg că sunt mult mai multe lucruri care ne unesc ca oameni decât ne despart. Până la urmă nu contează ce limbă vorbim, dacă avem sau nu dizabilitate, dar abilitățile noastre ca angajați și dorința de a munci. Cu acest gând am plecat acasă. Desigur, la eveniment am avut ocazia să-mi împărtășesc propria experiență. Pentru mine au fost noi și unele aspecte legislative pe care le-am discutat în grup privind dreptul la muncă al persoanelor cu dizabilități, inclusiv obligația angajatorului de a crea și amenaja locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități. Până a veni la Asociație cunoșteam destul de puțin la tema dată.
Cât de deschiși crezi că sunt angajatorii din Moldova pentru angajarea persoanelor cu dizabilități?
Cred că o bună parte din angajatori sunt mai reticenți, deoarece se tem să ia responsabilitatea de a avea un angajat cu dizabilități, mai ales dacă persoana are o dizabilitate psiho-socială sau intelectuală. Angajatorii se tem că starea de sănătate a persoanei cu dizabilități se poate agrava la locul de muncă și nu doresc să răspundă pentru asta. Cred că o mai bună informare în acest domeniu ar risipi fricile angajatorilor, iar istoriile de viață ale persoanelor cu dizabilități, angajate în diverse funcții publice, ar putea schimba spre bine situația. Personal, mențin sub control starea mea de sănătate datorită tratamentului medicamentos, din care motiv nu am avut demult acutizări.
Dacă mâine vei fi angajat la un nou loc de muncă, cum vei folosi informația căpătată la acest training?
Cunoașterea bună a drepturilor te asigură de la exploatare la locul de muncă. În plus, știu cum să procedezi în cazul în care drepturile tale sunt încălcate de către angajator, unde să te adresezi sau ce să faci dacă nu ți se respectă, de exemplu, lista de sarcini. De asemenea, cunoașterea bună a drepturilor și obligațiilor mele ca angajat, îmi va folosi dacă în viitor voi căuta un nou loc de muncă și va trebui să comunic eficient cu angajatorul privind necesitățile mele legate de dizabilitate.
Trainingul a fost organizat de Asociația „MOTIVAȚIE” din Moldova în cadrul programului „Războiul din Ucraina: Răspuns și recuperare incluzivă la inițiativa organizațiilor persoanelor cu dizabilități (Faza 2)”. Programul are ca obiective: advocacy pentru un răspuns umanitar incluziv, răspunsul umanitar la criza refugiaților din Ucraina și acțiuni de suport pentru organizații ale persoanelor cu dizabilități și persoanele cu dizabilități.
Programul „Războiul din Ucraina: Răspuns și recuperare incluzivă la inițiativa organizațiilor persoanelor cu dizabilități (Faza 2)”, este implementat cu asistența financiară a partenerului de finanțare CBM și Fondului European al Dizabilități.