Angajarea începe cu motivație
În cadrul programului „Războiul din Ucraina: Răspuns și recuperare incluzivă la inițiativa organizațiilor persoanelor cu dizabilități (Faza 2)”, echipa Asociației „MOTIVAȚIE” din Moldova a organizat la Chișinău mai multe sesiuni de instruire și motivare privind incluziunea pe piața muncii pentru persoanele cu dizabilități din Republica Moldova. În cadrul uneia dintre sesiuni l-am cunoscut pe Nicolae, un bărbat de 30 de ani din Chișinău, aflat în căutarea unui loc de muncă. Acesta și-a împărtășit cu alți participanți istoria sa de viață, spunând că modul sănătos de viață îl ajută să-și mențină starea de sănătate la nivel satisfăcător, iar motivația înaltă de a munci demonstrează că atunci când există dorință orice vis poate deveni realitate.
Nicolae, cu ce scop v-ați adresat la MOTIVAȚIE?
Sunt un om sârguincios, punctual și responsabil. M-am adresat recent la Asociația MOTIVAȚIE ca să mă ajute să-mi găsesc de lucru la un magazin mare în calitate de hamal.
Cum vi s-a părut activitatea de informare și motivare pentru tinerii cu dizabilități, organizată de MOTIVAȚIE?
În cadrul acesteia am aflat multe lucruri noi cu privire la drepturile și obligațiile pe care le am în calitate de angajat. Mi-a plăcut în mod special jocul de grup, atunci când am simulat alături de alți participanți piața locurilor de muncă. A fost un joc de roluri interesant, fiindcă am avut ocazia să testăm și rolul unui potențial angajator. Cred că este foarte util să ne punem uneori în locul angajatorului, înainte să avem o discuție cu el tet-a-tet. Doar cunoscându-i adevăratele așteptări ne va fi mult mai ușor să ajungem cu el la un numitor comun în ceea ce privește o angajare de succes, în care atât el cât și persoana cu dizabilități va fi mulțumită. Mi-a părut bine să le împărtășesc participanților în cadrul acestei activități propria experiență de angajare. În trecut am lucrat timp de 8 ani și jumătate la un magazin cu legume în calitate de hamal, vânzător și aranjam produsele pe raft. Cred că astfel de sesiuni sunt binevenite pentru persoanele cu dizabilități, care pot fi motivate de alți participanți cu o experiență mai mare de angajare și, totodată, scăpa de frica să încerce un nou loc de muncă, chiar dacă inițial au primit refuz din partea mai multor angajatori.
Nicolae, cu ce provocări v-ați confruntat la angajare până a vă adresa la Asociație?
De obicei, atunci când mergeam la un interviu de angajare și le spuneam potențialilor angajatori despre diagnoza mea, ei nu-mi ofereau nici o șansă să-mi încerc potențialul la locul de muncă, chiar dacă am o experiență bogată de lucru. Imediat găseau diverse scuze, precum că nu mai au locuri de muncă vacante, deși înțelegeam că nu este așa. Mai bine de 10 ani nu am mai avut acutizări a stării de sănătate, cauzate de dizabilitate.
De ce credeți că angajatorii din Moldova sunt mai reticenți față de angajarea persoanelor cu dizabilități?
Cred că una din cauze este o informare slabă ale angajatorilor în domeniul dizabilității, unele frici, dar și prezenta stereotipurilor cu privire la capacitatea de muncă a persoanelor cu dizabilități. În general, îmi cunosc destul de bine drepturile, dar problema e că angajatorii din Moldova nu prea le respectă dacă ai o dizabilitate.
Trainingul a fost organizat de Asociația „MOTIVAȚIE” din Moldova în cadrul programului „Războiul din Ucraina: Răspuns și recuperare incluzivă la inițiativa organizațiilor persoanelor cu dizabilități (Faza 2)”. Programul are ca obiective: advocacy pentru un răspuns umanitar incluziv, răspunsul umanitar la criza refugiaților din Ucraina și acțiuni de suport pentru organizații ale persoanelor cu dizabilități și persoanele cu dizabilități.
Programul „Războiul din Ucraina: Răspuns și recuperare incluzivă la inițiativa organizațiilor persoanelor cu dizabilități (Faza 2)”, este implementat cu asistența financiară a partenerului de finanțare CBM și Fondului European al Dizabilități.
