Dincolo de stereotipuri privind incluziunea profesională a persoanelor cu dizabilități de vedere
.png){kind=logo}
Care sunt provocările persoanelor cu dizabilități de vedere, aflate în căutarea unui loc de muncă în RM? Cât de deschiși sunt angajatorii de a integra în câmpul muncii aceste persoane și care sunt fricile lor? Deseori, percepția greșită a dizabilității constituie o barieră mult mai mare în calea incluziunii în câmpul muncii decât dizabilitatea propriu-zisă – la această concluzie au ajuns mai multe persoane cu dizabilități de vedere, beneficiare ale Serviciului de angajare asistată pentru persoanele cu dizabilități, prestat de MOTIVAȚIE. Asociația „MOTIVAȚIE” din Moldova a organizat pentru ei recent o sesiune de motivare privind posibilitățile de încadrare în câmpul muncii. Activitatea a fost un prilej bun pentru tineri să-și împărtășească reciproc experiențele și provocările privind identificarea unui loc de muncă. Totodată, participanții au fost motivați și inspirați de istoria lui Ion Ciobanu, care și-a relatat experiența bogată de muncă și interacțiune cu diverși angajatori. Calea lui Ion a fost la fel plină de provocări, însă el a învățat că fiecare experiență este valoroasă:
„Din păcate, angajatorii din Moldova sunt destul de reticenți pentru integrarea în câmpul muncii a persoanelor cu dizabilități de vedere. Ei nu sunt suficient de bine informați în acest domeniu și au frica că persoana nu va aduce profit companiei”.
Provocări și soluții privind angajarea persoanelor cu dizabilități de vedere
În acest context, Ion a remarcat că este bine ca tânărul/tânăra cu dizabilități de vedere să aibă o persoană sau organizație de suport, care s-o ajute să se angajeze. În caz contrar, angajatorul poate fi din start mai reticent și să nu-i ofere șansa ca să-și demonstreze abilitățile la locul de muncă.
De asemenea, Ion a menționat că flexibilitatea este binevenită în comunicarea cu potențialul angajator, iar cunoașterea bună a tehnologiilor informaționale este un atu, care te ajută destul de mult în adaptarea la locul de muncă: „Am avut experiențe pozitive de acomodare rezonabilă la locul de muncă când colegii mei mi-au preluat o parte din sarcini din fișa de post, fiindcă nu le putem efectua din cauza vederii slabe, iar eu am preluat alte sarcini ale colegilor. Doar un angajator familiarizat cu domeniul dizabilității este mai deschis pentru angajarea persoanelor cu dizabilități de vedere”.
În timpul activității echipa Asociației a discutat cu tinerii cu deficiențe de vedere despre experiențele lor personale și oportunitățile de angajare pentru aceștia în dependență de interese și abilități. Participanții au pus în evidență rolul major al tehnologiilor și aplicațiilor de asistență, subliniind importanța găsirii unor angajatori deschiși pentru integrarea persoanele cu dizabilități de vedere în procesul de muncă prin oferirea șansei de a-și demonstra abilitățile.
„Fiecare din noi poate fi foarte bun în anumite domenii profesionale, dacă i se oferă șansa de a-și demonstra potențialul. Este important să fim deschiși pentru dezvoltarea noastră continuă – a accentuat Ion”.
Participanții au remarcat că activismul tinerilor, implicarea lor activă în diverse activități de voluntariat și socializarea în diferite medii este un pas important pentru viitoarea lor angajare, deoarece oamenii se vor familiariza treptat cu necesitățile lor și vor fi mult mai deschiși spre angajarea acestora.
Această activitate este realizată în cadrul Suportului instituțional pentru implementarea Planului Strategic al Asociației „MOTIVAȚIE” din Moldova, finanțat de IM Swedish Development Partner.
