În calea integrării tinerilor cu autism nu există provocări fără soluții
.png){kind=logo}
O echipă care se dezvoltă permanent profesional caută soluții, nu scuze, la provocările întâmpinate în procesul de lucru cu persoanele cu dizabilități. Uneori, drumul spre incluziunea în câmpul muncii a tinerilor cu tulburări din spectrul autismului nu este deloc ușor, însă aceste eforturi cu siguranță merită. Sub îndrumarea Alionei Dumitraș, directoare executivă în cadrul AO "SOS AUTISM" și mamă a unui băiat cu autism, echipa noastră și-a consolidat cunoștințele în acest domeniu printr-o sesiune de instruire.
Care sunt beneficiile pentru angajatorii din Moldova care doresc să încadreze în câmpul muncii un tânăr cu autism?
- Compania câștigă un angajat loial, cu o productivitate înaltă în sarcinile repetitive.
- O persoană cu autism poate fi un angajat corect, onest și atent la detalii.
- Tinerii cu autism sunt motivați să muncească, dacă sunt cu adevărat pasionați de un domeniu, precum de exemplu cel tehnic, care necesită logică.
Dacă manifestăm suficientă răbdare, înțelegere și empatie, oferindu-le șansa să-și dezvolte autonomia și abilitățile profesionale, putem descoperi în rândul tinerilor cu autism adevărate talente. În lupta pentru drepturile persoanelor cu autism, nu trebuie să fie implicați doar părinții, ci întreaga societate. În orice familie se poate naște un copil cu autism. De aceea, este esențial ca fiecare dintre noi să contribuie prin propriul exemplu la o societate bine informată și solidară în domeniul incluziunii persoanelor cu dizabilității.
Această activitate este realizată în cadrul Suportului instituțional pentru implementarea Planului Strategic al Asociației „MOTIVAȚIE” din Moldova, finanțat de IM Swedish Development Partner.
