Responsabilitatea angajatorilor începe cu informare
Echipa Asociației „MOTIVAȚIE" din Moldova a organizat recent o sesiune de informare pentru reprezentanții B.C. ”Moldindconbank” S.A. privind dreptul la muncă al persoanelor cu dizabilități. În cadrul ședinței de cunoaștere reciprocă Ecaterina Zubcov, specialistă în Angajare Asistată în cadrul Asociației, le-a vorbit despre etapele procesului de angajare a persoanelor cu dizabilități din Moldova și care sunt provocările de baza în acest sens. Specialista a subliniat faptul că este foarte important ca angajatorii să fie informați cu privire la dreptul la muncă al persoanelor cu diferite necesități, oferindu-le șanse egale cu ceilalți să aplice în practică abilitățile profesionale. Specialista MOTIVAȚIEI a adăugat: „Prin serviciul de Angajare Asistată pentru persoanele cu dizabilități, pe care le prestăm ca organizație, încercăm să sporim încrederea beneficiarilor în potențialul lor de muncă, să îi reorientăm profesional în caz de necesitate. Lipsa experienței de muncă deseori constituie o provocare în proces de angajare a tinerilor, în special a celor cu dizabilități, iată de ce este important să li se ofere șansa de a încerca munca printr-o perioadă de probă".
„Suntem deschiși pentru colaborare și vrem să susținem integrarea în câmpul muncii al persoanelor cu diferite dizabilități în cadrul subdiviziunilor noastre” - a relatat Lucia Dmitriev, Şefa direcţiei Recrutare şi Dezvoltare Organizaţională, Departamentul Resurse Umane şi Dezvoltare Organizaţională, B.C. ”Moldindconbank” S.A."
Reprezentanta băncii a relatat și despre experiența organizației sale în procesul de angajare a persoanelor cu necesități speciale, care s-au pliat cu profilul postului de muncă oferit.
Spre finele dialogului participanții au agreat o înțelegere asupra semnării unui acord de colaborare în timp apropiat pentru a spori procesul de incluziune al persoanelor cu dizabilități în câmpul muncii.
